| 
       
      
        
          
            
			  基本信息  | 
             | 
            
			  个人相片  | 
           
          
            | 姓  名: | 
            吴林忠 | 
            性  别: | 
            男 | 
            
                    
 
 | 
           
          
            | 政治面貌: | 
            群众 | 
            学  历: | 
            本科 | 
           
          
            | 民  族: | 
            汉族 | 
            年  龄: | 
            29 岁 | 
           
          
            | 身  高: | 
            170 CM | 
            体  重: | 
            56 KG | 
           
          
            |   | 
           
         
            
          
                
                  
					  求职意向 | 
                   | 
                 
                
                  | 求职类型: | 
                  全职 | 
                 
                
                  | 要求月薪: | 
                  5000 元/月 | 
                 
                
                  | 希望职业: | 
                  行政/人事类 - 人事经理/主管/助理 | 
                 
                
                  | 希望职位: | 
                  行政人事管理 | 
                 
                
                  | 工作经验: | 
                  四年以上 | 
                 
                
                  | 技能特长: | 
                   | 
                 
                
                  | 自我评价: | 
                   | 
                 
                
             
			  
          
          
                
                  
					  教育情况 | 
                    | 
                 
                
                  |   | 
                  
				  
				  
                      
                        | 时间 | 
                        所在学校 | 
                        专业 | 
                        学历 | 
                       
                      
                        | 2011-09 - 2015-07 | 
                        贵州师范学院 | 
                        人力资源管理 | 
                        本科 | 
                       
                      
                        | 专业描述 | 
                       
                      
                         | 
                       
                   
				  
				   | 
                 
             
                
                  
					  工作经历 | 
                    | 
                 
                
                  |   | 
                  
				  
				  
                      
                        | 时间 | 
                        公司名称 | 
                        公司性质 | 
                       
                      
                        | 2014-06 - 2016-06 | 
                        贵州五星酒业集团有限公司 | 
                        私营企业 | 
                       
                      
                        | 所属行业 | 
                        所在部门 | 
                        职位名称 | 
                        离职原因 | 
                       
                      
                        | 批发/零售 | 
                        行政中心 | 
                        人事专员 | 
                        个人发展 | 
                       
                      
                        | 工作描述 | 
                       
                      
                        | 1、人员招聘、入离职手续的办理 :根据各部门用人需求,发布招聘信息并进行简历的筛选,对应聘人员的面试,符合录用条件的人员办理入职手续;  对离职人员进行离职**,了解其离职情况,做好数据统计,为部门负责人决策提供数据支持;    2、员工培训:组织和对新员工进行入职、在职培训。根据公司发展需要,制作培训课件,提交培训报表;                             
3、公司文件的草拟及保管:起草公司月度、季度、年度会议文件及通知,内部文件的下发及外部文件的接收工作;                                         
4、公司季度会、年会等大型会议等的筹备:协助行政总监处理公司季度、年度会议等相关工作;    
5、公司内部、外部培训(与贵州师道人本、远智百年教育集团)等工作及人员的对接。           
 6、处理及完善公司“指掌天下”软件办公系统,优化资源,提高公司人员的工作效率;                   
7、协助董事长处理分公司工作事务,并分管分公司人事、行政等工作。 | 
                       
                   
				  
				  
				  
                      
                        | 时间 | 
                        公司名称 | 
                        公司性质 | 
                       
                      
                        | 2016-09 - 2018-03 | 
                        贵州康心药业有限公司 | 
                        私营企业 | 
                       
                      
                        | 所属行业 | 
                        所在部门 | 
                        职位名称 | 
                        离职原因 | 
                       
                      
                        | 制药/生物工程 | 
                        人力资源部 | 
                        人事专员 | 
                        个人原因 | 
                       
                      
                        | 工作描述 | 
                       
                      
                        | 1、人员入离职手续办理: 根据各部门用人需求,发布招聘信息并进行简历的筛选,对应聘人员的面试,对符合录用条件的人员办理入职手续;  对离职人员进行离职**,了解其离职情况,做好数据统计,为部门负责人决策提供数据支持;                   
 2、员工培训:组织和对新员工进行入职、在职培训。根据公司发展需要,制作培训课件,提交培训报表;                                                                        
3、员工五险一金的缴纳,生育津贴的办理:每月初至社保局处理增减人员信息,制作报表至财务部缴费;为生育人员办理生育津贴事宜;
4、见习生的管理:根据见习生的工作表现,结合部门负责人的反馈信息对其进行相关福利待遇的申请。与见习生所在学校老师的信息沟通,确保见习生在司期间的一切安全;                                             
5、员工关系管理:处理人员的调动、任命、离职**等事项;                                      
6、协助行政人事经理开展日常事务:会议的准备、食堂及后勤的管理工作。 | 
                       
                   
				  
				  
				  
                      
                        | 时间 | 
                        公司名称 | 
                        公司性质 | 
                       
                      
                        | 2018-03 - 2018-12 | 
                        贵州光正医药销售有限公司 | 
                        私营企业 | 
                       
                      
                        | 所属行业 | 
                        所在部门 | 
                        职位名称 | 
                        离职原因 | 
                       
                      
                        | 制药/生物工程 | 
                        行政部 | 
                        行政主管 | 
                        个人原因 | 
                       
                      
                        | 工作描述 | 
                       
                      
                        | 1、人员招聘:根据各部门用人需求,发布招聘信息并进行简历的筛选,对应聘人员的面试,对符合录用条件的人员办理入职手续;                              
 2、员工培训:组织和对新员工进行入职、在职培训。根据公司发展需要,制作培训课件,提交培训报表;                                                   
3、公司文件的草拟及保管:根据公司发展战略起草文件并发布、存档;                       4、公司规章制度的草拟及组织机构的建设:结合公司实际情况,起草规章制度、招聘制度、培训制度;搭建组织架构,组建新的运营部门。
5、协助总经理日常工作的开展,根据公司业务发展及运营情况提供相应的数据,协助总经理做出决策:                  
6、其它行政人事工作。 | 
                       
                   
				  
				   | 
                 
             
			  
  
    
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